El pasado 13 de agosto de 2026, la Universidad Casa Grande (UCG) fue sede del «Encuentro de Jóvenes: Creando Oportunidades», una iniciativa participativa orientada a abordar de manera integral las dinámicas y desafíos de la empleabilidad juvenil en la ciudad. El evento fue impulsado de manera conjunta por la Universidad Casa Grande y Mangle Inc. —iniciativa ciudadana y multiactoral para la seguridad y la convivencia pacífica y que cuenta con el respaldo de la Universidad de las Artes, la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL) y la Universidad Espíritu Santo (UEES).
El evento no solo fue un espacio de reflexión social, sino también una muestra viva de la metodología Aprender – Haciendo de la Universidad Casa Grande. Un equipo de 16 estudiantes de la Facultad de Administración y Negocios asumió el diseño y desarrollo del encuentro como parte de su caso académico y actividad sello, guiados por la docente de la Facultad de Administración y Negocios, Denisse Alvarez. Se utilizaron herramientas cualitativas —como análisis documental, entrevistas en profundidad y focus groups—, los estudiantes de las carreras de Administración de empresas, Gestión del Talento Humano y Negocios Internacionales aplicaron sus conocimientos para diagnosticar las problemáticas reales del mercado laboral juvenil.
Las mesas de trabajo reunieron a 50 jóvenes de entre 18 y 25 años, logrando un equilibrio de género y una representación territorial representativa. En la misma mesa se sentaron a dialogar estudiantes universitarios junto a jóvenes de sectores vulnerables que, si bien no han transitado por la educación formal, cuentan con una sólida formación en liderazgo comunitario gracias a organizaciones aliadas como Misión Alianza Noruega y Minkayni.
Junto a docentes y actores del sector privado, los participantes abordaron barreras estructurales y emocionales que limitan su acceso al trabajo digno: discriminación por sector de residencia, falta de experiencia previa y problemas de movilidad urbana.
Este taller da continuidad a la ruta metodológica de Mangle Inc., que en mayo pasado levantó las expectativas y necesidades del sector empresarial. En esta etapa, la ponencia de apertura “Cuando jóvenes y empresas hablan de trabajo, ¿hablan de lo mismo?”, a cargo de Liria de la Torre, coordinadora local de proyectos de Mangle Inc. y experta en gestión de talento, permitió contrastar la visión patronal con las realidades del talento joven.
«Espacios como este reafirman que la educación, la empleabilidad y la inclusión juvenil solo son transformadoras cuando no dejan a nadie atrás. Hoy no solo cerramos un evento; presenciamos la prueba de que, cuando derribamos barreras, los jóvenes se convierten en los verdaderos motores de cambio que la sociedad necesita», expresó Bernardita Justiniano, rectora de la Universidad Casa Grande.
Los insumos recolectados durante las mesas de diálogo están siendo sistematizados por el Centro de Estudios e Investigaciones Estadísticas (CEIE) de la ESPOL consolidando así el segundo hito de la ruta Creando Oportunidades de Mangle Inc.
